-договорами подряда, разрабатываемыми и заключаемыми сторонами (подрядчиком и заказчиком, генподрядчиком и субподрядчиком, и т.п.) в соответствии с законами РФ от 26.06.91г. ЂЂЂ1488-1 «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации», от 25.02.99г. ЂЂЂ39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме кап. вложений» и Гражданским кодексом.
-отраслевыми, региональными и иными соглашениями, а также коллективными договорами, разрабатываемыми и заключаемыми в соответствии с законами РФ от 11.03.92 ЂЂЂ2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» и от 01.05.99 ЂЂЂ93-ФЗ;
Договорные отношения определяются:
Формирование средств на оплату труда работников предприятий строительной отрасли осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС83-1.99). Согласно этого документа в строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей. Такой подход обеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования договорных цен и смет на строительство (в части размера средств на оплату труда) и на стадии расчетов по Pзаработной плате с рабочими за выполненные работы, этапы и объекты в целом. Приводимые в МДС 83-1.99 нормативные показатели по труду и заработной плате установлены законодательными и нормативными правовыми актами. Правомерность их применения обусловлена действующим трудовым законодательством и практикой работы строительных организаций в современных условиях. Величина конкретного нормативного показателя по соглашению сторон договора подряда может быть изменена, но это изменение не должно ухудшать условия оплаты труда и снижать ее размер против установленного действующими законодательными и нормативными правовыми актами. В рыночных условиях размеры общего заработка и составляющих его элементов регулируется в рамках действующего законодательства договорными отношениями как внутри организации, так и во взаимодействии ее с заказчиками (инвесторами).
Инструменты мотивации: заработная плата основных рабочих в строительстве (часть 2)
"Тот, кто не осмеливается ставить себе финансовые цели, уж точно никогда их не достигнет"
Человек сам выбирает свой путь в жизни. Мне нравится жизненная позиция Роберта Кийосаки. Я читала некоторые из его книг, это кладезь мудрости для людей желающих и способных реализовать свои самые смелые жизненные планы.
Инструменты мотивации: заработная плата основных рабочих в строительстве (часть 2) | ООО "Смета Плюс" консалтинг
Комментариев нет:
Отправить комментарий